记者金钧胤报道
10月9日,省总工会联合省经信厅、省科技厅、省人力社保厅、省市场监管局等4个部门举行媒体沟通会,介绍浙江省首届职工创新交流活动有关情况。
浙江省首届职工创新交流活动将于10月17日至19日在杭州国际博览中心举行。活动主题是“彰显职工创新力,发展新质生产力”,旨在通过活动,进一步营造职工创新良好生态,进一步健全职工创新工作机制,进一步有效激发职工创新活力。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来,我省各级工会组织和有关部门认真贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,持续深化产业工人队伍建设改革,着力推动高素养劳动者队伍建设,广泛开展“四技”、“五小”和“两比”等群众性创新创效活动。据不完全统计,2021年至2023年,全省合理化建议数量从23.3万个增长到40.4万个,职工技术革新项目从1.5万个增长到2.2万个,职工发明创造项目从8518个增长到1.1万个,推广先进操作法项目从4355个增长到6372个,有力助推我省经济社会高质量发展。去年,省总工会印发《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案(2024—2026年)》,把职工创新“双服务”(服务经济社会发展、服务职工成长发展)放在首要位置,进一步鼓励全省职工提高创新能力,释放创造活力。
会上省总工会负责人介绍,活动的各项筹备工作已基本就绪。活动期间,除举办开闭幕式、展示展览、职工创新成果路演、职工技能竞赛现场观摩、职工创新成果意向签约等活动外,还将开展对话馆长、主播探馆、短视频争霸赛等特色活动。其中,开幕式将于17日上午举行,突出职工主体,让场内场外的各行各业职工都能够参与进来,打造属于浙江职工自己的创新节日。同时突出科技感、时代感,首次推出职工创新AI虚拟形象XIN仔,采用裸眼3D、VR全景观看等形式,展示全省广大职工“敢首创”“勇创造”的热情与干劲。
活动期间还将上线浙江职工创新共享平台,为全省职工提供知识共享、交易撮合、政策查询等服务,努力实现全省职工创新应用场景数据联动、多跨协同。同时,充分运用人工智能、数字人、裸眼3D等技术,线上设置网上云展区、线下增强互动体验,营造沉浸式、数字化的现场氛围,增强活动的互动性、趣味性、创新性。
沟通会现场,相关部门负责人还围绕全省职工创新交流活动特色亮点、省域技能型社会建设、职工科技创新和成果转化、卓越工程师培育、职工专利申请等内容回答了记者提问。
浙江省首届职工创新交流活动媒体沟通会摘要
10月9日,省总工会举行媒体沟通会,省有关单位相关负责同志出席会议介绍浙江省首届职工创新交流活动有关情况,并答记者问。
聚焦三个鲜明关注点
省总工会党组书记、常务副主席吕志良介绍,省首届职工创新交流活动有三个显著特点:
一是部门联动合力强。此次活动有5个主办单位,7个支持单位,聚合各部门支持职工创新措施,展示各条线的职工创新成果,搭建政府、企业、职工合力创新的平台舞台。
二是聚焦产业特色明。展区设置以我省“415X”先进制造业8大产业集群(新能源汽车及零部件、智能物联、集成电路、高端新材料、现代纺织与服装、智能光伏(电气)、绿色石化、生物医药与医疗器械)为主题,设置展馆、整合资源、开展交流,突出产业链、创新链的高度融合。
三是注重交流互动好。此次活动突出参与感、互动性,设置了不少互动体验区,拉近科技、产业、创新与工作生活的距离,让参展观众感受科技魅力无穷、产业息息相关、创新无处不在。特别是在各个主题展馆和综合体验区中,参展者可以亲手操作、亲身体验桥吊模型、起爆器、自行式机器人等,化身“行业能手”;可以现场制作、品尝缙云烧饼、龙游发糕、粢毛肉圆等美食;可以体验非遗传承人绝技绝活。
省域技能型社会建设行动成效显著
省人力社保厅党组成员、副厅长陈中介绍,近年来,紧紧围绕提升劳动者技能素养,制订了省域技能型社会建设行动实施方案,持续构建完善技能培训、技能创富和技能生态体系,取得四方面的成效。
一是主要目标指标进展顺利,对标到2027年,全省技能人才总量达到1500万人以上,占从业人员比重超过37%的目标,今年1—8月,全省开展职业技能培训123.4万人次,新增技能人才56.8万人。二是重点工作推进有力,在数字高技能人才培育方面,今年1—9月全省新增7.9万人;在重点群体技能培训方面,已提供就业技能培训超过30万人次;在金融支持“技能共富”体系建设方面,“技能共富贷”发放超1000亿元;在打造“30分钟职业技能培训圈”方面,全省有1316个村(社区)建立了职业技能培训站点。三是技能型乡村和技能型企业两类基本单元建设稳步推进。四是技能生态持续优化,今年制定的高技能人才分类目录首次将高技能人才分为A、B、C、D、E等5类,目前,全省已有16.1万名高技能人才纳入各地人才目录,按规定享受政策待遇。
打“创新牌”、吃“改革饭”
如何激发全省职工科技创新和成果转化的积极性?省科技厅党组成员、副厅长施冬材答记者问时介绍,重点做好三个方面工作:
一是实施“价值导向”的成果赋权改革。全省域实施职务科技成果所有权或长期使用权赋权改革;在全国首创科技成果“安心屋”资产单列管理范式,全流程转化成果超过6000项。二是打造“市场导向”的转化应用场景。上线运行中国浙江网上技术市场(淘宝端),职工的创新成果可以在淘宝网上自由交易,去年促成成果转化交易金额超16亿元,同比增长241%;探索建立产学研合作的科技成果转化风险补偿机制,减少企业承接转化科技成果风险。三是开展“融合导向”的创新转化行动。实施科技成果转化“双百千万”专项行动,2023年全省技术交易额首次突破5000亿元,同比增长92%;建立“新知新质圆桌会”工作机制,为各地产业发展提供智库支撑。
以卓越工程师澎湃发展创造力
在企业对人才的渴求度越来越大的当下,如何进一步推进卓越工程师培育?省经信厅党组成员、副厅长詹佳祥表示,一是打造重点平台,以全国首个国家卓越工程师实践基地落地临平为契机,建设政治引领性强、研训用有机融合、实践场景丰富的卓越工程师培养高端平台。二是加强人才引育,依托卓越工程师培育平台体系,有效链接高校、科研院所、企业等各方资源,加强对在职工程师、技术技能人才、在校学生等的理论培训和实践历练,持续夯实人才基础。三是深化政策协同,推动人才要素与产业政策深度融合,指导支持有条件的市县将卓越工程师纳入“亩均论英雄”评价体系,将卓越工程师引育情况作为评定重点企业的参考,积极推进“产业人才地图”探索试点,持续提升产业人才工作质效。
职工专利申请进入“快通道”
省市场监管局党委委员、副局长顾文海介绍,主要围绕以下几个方面开展工作。
一是强化增值服务。线下建成7家世界知识产权组织技术与创新支持中心以及一批国家级、省级知识产权服务业集聚区和知识产权指导服务站,线上迭代优化“浙江知识产权在线”;加强职工队伍知识产权人才培养,培训职工6万多人次;实施高价值专利培育工程;设立全国首个涵盖所有知识产权门类的省政府知识产权奖,去年企业职工参与的项目占比达81.1%。二是推进运用赋能。实施专利产业化促进中小企业成长“金种子”计划,助力职工将创新成果转化为拳头产品;做好知识产权+金融文章,助力职工将知识产权变为“真金白银”,去年知识产权质押融资金额3028亿元,稳居全国第一。三是提升保护质效。建设6家国家级知识产权保护中心,专利预审领域拓展至38个产业,全面覆盖我省三大科创高地和“415X”先进制造业集群;推行知识产权行政裁决简易程序,办案周期较法定周期压减50%以上,专利行政裁决数量七年全国第一。
记者金钧胤报道
10月9日,省总工会联合省经信厅、省科技厅、省人力社保厅、省市场监管局等4个部门举行媒体沟通会,介绍浙江省首届职工创新交流活动有关情况。
浙江省首届职工创新交流活动将于10月17日至19日在杭州国际博览中心举行。活动主题是“彰显职工创新力,发展新质生产力”,旨在通过活动,进一步营造职工创新良好生态,进一步健全职工创新工作机制,进一步有效激发职工创新活力。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来,我省各级工会组织和有关部门认真贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,持续深化产业工人队伍建设改革,着力推动高素养劳动者队伍建设,广泛开展“四技”、“五小”和“两比”等群众性创新创效活动。据不完全统计,2021年至2023年,全省合理化建议数量从23.3万个增长到40.4万个,职工技术革新项目从1.5万个增长到2.2万个,职工发明创造项目从8518个增长到1.1万个,推广先进操作法项目从4355个增长到6372个,有力助推我省经济社会高质量发展。去年,省总工会印发《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案(2024—2026年)》,把职工创新“双服务”(服务经济社会发展、服务职工成长发展)放在首要位置,进一步鼓励全省职工提高创新能力,释放创造活力。
会上省总工会负责人介绍,活动的各项筹备工作已基本就绪。活动期间,除举办开闭幕式、展示展览、职工创新成果路演、职工技能竞赛现场观摩、职工创新成果意向签约等活动外,还将开展对话馆长、主播探馆、短视频争霸赛等特色活动。其中,开幕式将于17日上午举行,突出职工主体,让场内场外的各行各业职工都能够参与进来,打造属于浙江职工自己的创新节日。同时突出科技感、时代感,首次推出职工创新AI虚拟形象XIN仔,采用裸眼3D、VR全景观看等形式,展示全省广大职工“敢首创”“勇创造”的热情与干劲。
活动期间还将上线浙江职工创新共享平台,为全省职工提供知识共享、交易撮合、政策查询等服务,努力实现全省职工创新应用场景数据联动、多跨协同。同时,充分运用人工智能、数字人、裸眼3D等技术,线上设置网上云展区、线下增强互动体验,营造沉浸式、数字化的现场氛围,增强活动的互动性、趣味性、创新性。
沟通会现场,相关部门负责人还围绕全省职工创新交流活动特色亮点、省域技能型社会建设、职工科技创新和成果转化、卓越工程师培育、职工专利申请等内容回答了记者提问。
浙江省首届职工创新交流活动媒体沟通会摘要
10月9日,省总工会举行媒体沟通会,省有关单位相关负责同志出席会议介绍浙江省首届职工创新交流活动有关情况,并答记者问。
聚焦三个鲜明关注点
省总工会党组书记、常务副主席吕志良介绍,省首届职工创新交流活动有三个显著特点:
一是部门联动合力强。此次活动有5个主办单位,7个支持单位,聚合各部门支持职工创新措施,展示各条线的职工创新成果,搭建政府、企业、职工合力创新的平台舞台。
二是聚焦产业特色明。展区设置以我省“415X”先进制造业8大产业集群(新能源汽车及零部件、智能物联、集成电路、高端新材料、现代纺织与服装、智能光伏(电气)、绿色石化、生物医药与医疗器械)为主题,设置展馆、整合资源、开展交流,突出产业链、创新链的高度融合。
三是注重交流互动好。此次活动突出参与感、互动性,设置了不少互动体验区,拉近科技、产业、创新与工作生活的距离,让参展观众感受科技魅力无穷、产业息息相关、创新无处不在。特别是在各个主题展馆和综合体验区中,参展者可以亲手操作、亲身体验桥吊模型、起爆器、自行式机器人等,化身“行业能手”;可以现场制作、品尝缙云烧饼、龙游发糕、粢毛肉圆等美食;可以体验非遗传承人绝技绝活。
省域技能型社会建设行动成效显著
省人力社保厅党组成员、副厅长陈中介绍,近年来,紧紧围绕提升劳动者技能素养,制订了省域技能型社会建设行动实施方案,持续构建完善技能培训、技能创富和技能生态体系,取得四方面的成效。
一是主要目标指标进展顺利,对标到2027年,全省技能人才总量达到1500万人以上,占从业人员比重超过37%的目标,今年1—8月,全省开展职业技能培训123.4万人次,新增技能人才56.8万人。二是重点工作推进有力,在数字高技能人才培育方面,今年1—9月全省新增7.9万人;在重点群体技能培训方面,已提供就业技能培训超过30万人次;在金融支持“技能共富”体系建设方面,“技能共富贷”发放超1000亿元;在打造“30分钟职业技能培训圈”方面,全省有1316个村(社区)建立了职业技能培训站点。三是技能型乡村和技能型企业两类基本单元建设稳步推进。四是技能生态持续优化,今年制定的高技能人才分类目录首次将高技能人才分为A、B、C、D、E等5类,目前,全省已有16.1万名高技能人才纳入各地人才目录,按规定享受政策待遇。
打“创新牌”、吃“改革饭”
如何激发全省职工科技创新和成果转化的积极性?省科技厅党组成员、副厅长施冬材答记者问时介绍,重点做好三个方面工作:
一是实施“价值导向”的成果赋权改革。全省域实施职务科技成果所有权或长期使用权赋权改革;在全国首创科技成果“安心屋”资产单列管理范式,全流程转化成果超过6000项。二是打造“市场导向”的转化应用场景。上线运行中国浙江网上技术市场(淘宝端),职工的创新成果可以在淘宝网上自由交易,去年促成成果转化交易金额超16亿元,同比增长241%;探索建立产学研合作的科技成果转化风险补偿机制,减少企业承接转化科技成果风险。三是开展“融合导向”的创新转化行动。实施科技成果转化“双百千万”专项行动,2023年全省技术交易额首次突破5000亿元,同比增长92%;建立“新知新质圆桌会”工作机制,为各地产业发展提供智库支撑。
以卓越工程师澎湃发展创造力
在企业对人才的渴求度越来越大的当下,如何进一步推进卓越工程师培育?省经信厅党组成员、副厅长詹佳祥表示,一是打造重点平台,以全国首个国家卓越工程师实践基地落地临平为契机,建设政治引领性强、研训用有机融合、实践场景丰富的卓越工程师培养高端平台。二是加强人才引育,依托卓越工程师培育平台体系,有效链接高校、科研院所、企业等各方资源,加强对在职工程师、技术技能人才、在校学生等的理论培训和实践历练,持续夯实人才基础。三是深化政策协同,推动人才要素与产业政策深度融合,指导支持有条件的市县将卓越工程师纳入“亩均论英雄”评价体系,将卓越工程师引育情况作为评定重点企业的参考,积极推进“产业人才地图”探索试点,持续提升产业人才工作质效。
职工专利申请进入“快通道”
省市场监管局党委委员、副局长顾文海介绍,主要围绕以下几个方面开展工作。
一是强化增值服务。线下建成7家世界知识产权组织技术与创新支持中心以及一批国家级、省级知识产权服务业集聚区和知识产权指导服务站,线上迭代优化“浙江知识产权在线”;加强职工队伍知识产权人才培养,培训职工6万多人次;实施高价值专利培育工程;设立全国首个涵盖所有知识产权门类的省政府知识产权奖,去年企业职工参与的项目占比达81.1%。二是推进运用赋能。实施专利产业化促进中小企业成长“金种子”计划,助力职工将创新成果转化为拳头产品;做好知识产权+金融文章,助力职工将知识产权变为“真金白银”,去年知识产权质押融资金额3028亿元,稳居全国第一。三是提升保护质效。建设6家国家级知识产权保护中心,专利预审领域拓展至38个产业,全面覆盖我省三大科创高地和“415X”先进制造业集群;推行知识产权行政裁决简易程序,办案周期较法定周期压减50%以上,专利行政裁决数量七年全国第一。
记者金钧胤报道
10月9日,省总工会联合省经信厅、省科技厅、省人力社保厅、省市场监管局等4个部门举行媒体沟通会,介绍浙江省首届职工创新交流活动有关情况。
浙江省首届职工创新交流活动将于10月17日至19日在杭州国际博览中心举行。活动主题是“彰显职工创新力,发展新质生产力”,旨在通过活动,进一步营造职工创新良好生态,进一步健全职工创新工作机制,进一步有效激发职工创新活力。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来,我省各级工会组织和有关部门认真贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,持续深化产业工人队伍建设改革,着力推动高素养劳动者队伍建设,广泛开展“四技”、“五小”和“两比”等群众性创新创效活动。据不完全统计,2021年至2023年,全省合理化建议数量从23.3万个增长到40.4万个,职工技术革新项目从1.5万个增长到2.2万个,职工发明创造项目从8518个增长到1.1万个,推广先进操作法项目从4355个增长到6372个,有力助推我省经济社会高质量发展。去年,省总工会印发《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案(2024—2026年)》,把职工创新“双服务”(服务经济社会发展、服务职工成长发展)放在首要位置,进一步鼓励全省职工提高创新能力,释放创造活力。
会上省总工会负责人介绍,活动的各项筹备工作已基本就绪。活动期间,除举办开闭幕式、展示展览、职工创新成果路演、职工技能竞赛现场观摩、职工创新成果意向签约等活动外,还将开展对话馆长、主播探馆、短视频争霸赛等特色活动。其中,开幕式将于17日上午举行,突出职工主体,让场内场外的各行各业职工都能够参与进来,打造属于浙江职工自己的创新节日。同时突出科技感、时代感,首次推出职工创新AI虚拟形象XIN仔,采用裸眼3D、VR全景观看等形式,展示全省广大职工“敢首创”“勇创造”的热情与干劲。
活动期间还将上线浙江职工创新共享平台,为全省职工提供知识共享、交易撮合、政策查询等服务,努力实现全省职工创新应用场景数据联动、多跨协同。同时,充分运用人工智能、数字人、裸眼3D等技术,线上设置网上云展区、线下增强互动体验,营造沉浸式、数字化的现场氛围,增强活动的互动性、趣味性、创新性。
沟通会现场,相关部门负责人还围绕全省职工创新交流活动特色亮点、省域技能型社会建设、职工科技创新和成果转化、卓越工程师培育、职工专利申请等内容回答了记者提问。
浙江省首届职工创新交流活动媒体沟通会摘要
10月9日,省总工会举行媒体沟通会,省有关单位相关负责同志出席会议介绍浙江省首届职工创新交流活动有关情况,并答记者问。
聚焦三个鲜明关注点
省总工会党组书记、常务副主席吕志良介绍,省首届职工创新交流活动有三个显著特点:
一是部门联动合力强。此次活动有5个主办单位,7个支持单位,聚合各部门支持职工创新措施,展示各条线的职工创新成果,搭建政府、企业、职工合力创新的平台舞台。
二是聚焦产业特色明。展区设置以我省“415X”先进制造业8大产业集群(新能源汽车及零部件、智能物联、集成电路、高端新材料、现代纺织与服装、智能光伏(电气)、绿色石化、生物医药与医疗器械)为主题,设置展馆、整合资源、开展交流,突出产业链、创新链的高度融合。
三是注重交流互动好。此次活动突出参与感、互动性,设置了不少互动体验区,拉近科技、产业、创新与工作生活的距离,让参展观众感受科技魅力无穷、产业息息相关、创新无处不在。特别是在各个主题展馆和综合体验区中,参展者可以亲手操作、亲身体验桥吊模型、起爆器、自行式机器人等,化身“行业能手”;可以现场制作、品尝缙云烧饼、龙游发糕、粢毛肉圆等美食;可以体验非遗传承人绝技绝活。
省域技能型社会建设行动成效显著
省人力社保厅党组成员、副厅长陈中介绍,近年来,紧紧围绕提升劳动者技能素养,制订了省域技能型社会建设行动实施方案,持续构建完善技能培训、技能创富和技能生态体系,取得四方面的成效。
一是主要目标指标进展顺利,对标到2027年,全省技能人才总量达到1500万人以上,占从业人员比重超过37%的目标,今年1—8月,全省开展职业技能培训123.4万人次,新增技能人才56.8万人。二是重点工作推进有力,在数字高技能人才培育方面,今年1—9月全省新增7.9万人;在重点群体技能培训方面,已提供就业技能培训超过30万人次;在金融支持“技能共富”体系建设方面,“技能共富贷”发放超1000亿元;在打造“30分钟职业技能培训圈”方面,全省有1316个村(社区)建立了职业技能培训站点。三是技能型乡村和技能型企业两类基本单元建设稳步推进。四是技能生态持续优化,今年制定的高技能人才分类目录首次将高技能人才分为A、B、C、D、E等5类,目前,全省已有16.1万名高技能人才纳入各地人才目录,按规定享受政策待遇。
打“创新牌”、吃“改革饭”
如何激发全省职工科技创新和成果转化的积极性?省科技厅党组成员、副厅长施冬材答记者问时介绍,重点做好三个方面工作:
一是实施“价值导向”的成果赋权改革。全省域实施职务科技成果所有权或长期使用权赋权改革;在全国首创科技成果“安心屋”资产单列管理范式,全流程转化成果超过6000项。二是打造“市场导向”的转化应用场景。上线运行中国浙江网上技术市场(淘宝端),职工的创新成果可以在淘宝网上自由交易,去年促成成果转化交易金额超16亿元,同比增长241%;探索建立产学研合作的科技成果转化风险补偿机制,减少企业承接转化科技成果风险。三是开展“融合导向”的创新转化行动。实施科技成果转化“双百千万”专项行动,2023年全省技术交易额首次突破5000亿元,同比增长92%;建立“新知新质圆桌会”工作机制,为各地产业发展提供智库支撑。
以卓越工程师澎湃发展创造力
在企业对人才的渴求度越来越大的当下,如何进一步推进卓越工程师培育?省经信厅党组成员、副厅长詹佳祥表示,一是打造重点平台,以全国首个国家卓越工程师实践基地落地临平为契机,建设政治引领性强、研训用有机融合、实践场景丰富的卓越工程师培养高端平台。二是加强人才引育,依托卓越工程师培育平台体系,有效链接高校、科研院所、企业等各方资源,加强对在职工程师、技术技能人才、在校学生等的理论培训和实践历练,持续夯实人才基础。三是深化政策协同,推动人才要素与产业政策深度融合,指导支持有条件的市县将卓越工程师纳入“亩均论英雄”评价体系,将卓越工程师引育情况作为评定重点企业的参考,积极推进“产业人才地图”探索试点,持续提升产业人才工作质效。
职工专利申请进入“快通道”
省市场监管局党委委员、副局长顾文海介绍,主要围绕以下几个方面开展工作。
一是强化增值服务。线下建成7家世界知识产权组织技术与创新支持中心以及一批国家级、省级知识产权服务业集聚区和知识产权指导服务站,线上迭代优化“浙江知识产权在线”;加强职工队伍知识产权人才培养,培训职工6万多人次;实施高价值专利培育工程;设立全国首个涵盖所有知识产权门类的省政府知识产权奖,去年企业职工参与的项目占比达81.1%。二是推进运用赋能。实施专利产业化促进中小企业成长“金种子”计划,助力职工将创新成果转化为拳头产品;做好知识产权+金融文章,助力职工将知识产权变为“真金白银”,去年知识产权质押融资金额3028亿元,稳居全国第一。三是提升保护质效。建设6家国家级知识产权保护中心,专利预审领域拓展至38个产业,全面覆盖我省三大科创高地和“415X”先进制造业集群;推行知识产权行政裁决简易程序,办案周期较法定周期压减50%以上,专利行政裁决数量七年全国第一。
记者金钧胤报道
10月9日,省总工会联合省经信厅、省科技厅、省人力社保厅、省市场监管局等4个部门举行媒体沟通会,介绍浙江省首届职工创新交流活动有关情况。
浙江省首届职工创新交流活动将于10月17日至19日在杭州国际博览中心举行。活动主题是“彰显职工创新力,发展新质生产力”,旨在通过活动,进一步营造职工创新良好生态,进一步健全职工创新工作机制,进一步有效激发职工创新活力。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来,我省各级工会组织和有关部门认真贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,持续深化产业工人队伍建设改革,着力推动高素养劳动者队伍建设,广泛开展“四技”、“五小”和“两比”等群众性创新创效活动。据不完全统计,2021年至2023年,全省合理化建议数量从23.3万个增长到40.4万个,职工技术革新项目从1.5万个增长到2.2万个,职工发明创造项目从8518个增长到1.1万个,推广先进操作法项目从4355个增长到6372个,有力助推我省经济社会高质量发展。去年,省总工会印发《浙江省职工创新工作体系建设三年行动方案(2024—2026年)》,把职工创新“双服务”(服务经济社会发展、服务职工成长发展)放在首要位置,进一步鼓励全省职工提高创新能力,释放创造活力。
会上省总工会负责人介绍,活动的各项筹备工作已基本就绪。活动期间,除举办开闭幕式、展示展览、职工创新成果路演、职工技能竞赛现场观摩、职工创新成果意向签约等活动外,还将开展对话馆长、主播探馆、短视频争霸赛等特色活动。其中,开幕式将于17日上午举行,突出职工主体,让场内场外的各行各业职工都能够参与进来,打造属于浙江职工自己的创新节日。同时突出科技感、时代感,首次推出职工创新AI虚拟形象XIN仔,采用裸眼3D、VR全景观看等形式,展示全省广大职工“敢首创”“勇创造”的热情与干劲。
活动期间还将上线浙江职工创新共享平台,为全省职工提供知识共享、交易撮合、政策查询等服务,努力实现全省职工创新应用场景数据联动、多跨协同。同时,充分运用人工智能、数字人、裸眼3D等技术,线上设置网上云展区、线下增强互动体验,营造沉浸式、数字化的现场氛围,增强活动的互动性、趣味性、创新性。
沟通会现场,相关部门负责人还围绕全省职工创新交流活动特色亮点、省域技能型社会建设、职工科技创新和成果转化、卓越工程师培育、职工专利申请等内容回答了记者提问。
浙江省首届职工创新交流活动媒体沟通会摘要
10月9日,省总工会举行媒体沟通会,省有关单位相关负责同志出席会议介绍浙江省首届职工创新交流活动有关情况,并答记者问。
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省总工会党组书记、常务副主席吕志良介绍,省首届职工创新交流活动有三个显著特点:
一是部门联动合力强。此次活动有5个主办单位,7个支持单位,聚合各部门支持职工创新措施,展示各条线的职工创新成果,搭建政府、企业、职工合力创新的平台舞台。
二是聚焦产业特色明。展区设置以我省“415X”先进制造业8大产业集群(新能源汽车及零部件、智能物联、集成电路、高端新材料、现代纺织与服装、智能光伏(电气)、绿色石化、生物医药与医疗器械)为主题,设置展馆、整合资源、开展交流,突出产业链、创新链的高度融合。
三是注重交流互动好。此次活动突出参与感、互动性,设置了不少互动体验区,拉近科技、产业、创新与工作生活的距离,让参展观众感受科技魅力无穷、产业息息相关、创新无处不在。特别是在各个主题展馆和综合体验区中,参展者可以亲手操作、亲身体验桥吊模型、起爆器、自行式机器人等,化身“行业能手”;可以现场制作、品尝缙云烧饼、龙游发糕、粢毛肉圆等美食;可以体验非遗传承人绝技绝活。
省域技能型社会建设行动成效显著
省人力社保厅党组成员、副厅长陈中介绍,近年来,紧紧围绕提升劳动者技能素养,制订了省域技能型社会建设行动实施方案,持续构建完善技能培训、技能创富和技能生态体系,取得四方面的成效。
一是主要目标指标进展顺利,对标到2027年,全省技能人才总量达到1500万人以上,占从业人员比重超过37%的目标,今年1—8月,全省开展职业技能培训123.4万人次,新增技能人才56.8万人。二是重点工作推进有力,在数字高技能人才培育方面,今年1—9月全省新增7.9万人;在重点群体技能培训方面,已提供就业技能培训超过30万人次;在金融支持“技能共富”体系建设方面,“技能共富贷”发放超1000亿元;在打造“30分钟职业技能培训圈”方面,全省有1316个村(社区)建立了职业技能培训站点。三是技能型乡村和技能型企业两类基本单元建设稳步推进。四是技能生态持续优化,今年制定的高技能人才分类目录首次将高技能人才分为A、B、C、D、E等5类,目前,全省已有16.1万名高技能人才纳入各地人才目录,按规定享受政策待遇。
打“创新牌”、吃“改革饭”
如何激发全省职工科技创新和成果转化的积极性?省科技厅党组成员、副厅长施冬材答记者问时介绍,重点做好三个方面工作:
一是实施“价值导向”的成果赋权改革。全省域实施职务科技成果所有权或长期使用权赋权改革;在全国首创科技成果“安心屋”资产单列管理范式,全流程转化成果超过6000项。二是打造“市场导向”的转化应用场景。上线运行中国浙江网上技术市场(淘宝端),职工的创新成果可以在淘宝网上自由交易,去年促成成果转化交易金额超16亿元,同比增长241%;探索建立产学研合作的科技成果转化风险补偿机制,减少企业承接转化科技成果风险。三是开展“融合导向”的创新转化行动。实施科技成果转化“双百千万”专项行动,2023年全省技术交易额首次突破5000亿元,同比增长92%;建立“新知新质圆桌会”工作机制,为各地产业发展提供智库支撑。
以卓越工程师澎湃发展创造力
在企业对人才的渴求度越来越大的当下,如何进一步推进卓越工程师培育?省经信厅党组成员、副厅长詹佳祥表示,一是打造重点平台,以全国首个国家卓越工程师实践基地落地临平为契机,建设政治引领性强、研训用有机融合、实践场景丰富的卓越工程师培养高端平台。二是加强人才引育,依托卓越工程师培育平台体系,有效链接高校、科研院所、企业等各方资源,加强对在职工程师、技术技能人才、在校学生等的理论培训和实践历练,持续夯实人才基础。三是深化政策协同,推动人才要素与产业政策深度融合,指导支持有条件的市县将卓越工程师纳入“亩均论英雄”评价体系,将卓越工程师引育情况作为评定重点企业的参考,积极推进“产业人才地图”探索试点,持续提升产业人才工作质效。
职工专利申请进入“快通道”
省市场监管局党委委员、副局长顾文海介绍,主要围绕以下几个方面开展工作。
一是强化增值服务。线下建成7家世界知识产权组织技术与创新支持中心以及一批国家级、省级知识产权服务业集聚区和知识产权指导服务站,线上迭代优化“浙江知识产权在线”;加强职工队伍知识产权人才培养,培训职工6万多人次;实施高价值专利培育工程;设立全国首个涵盖所有知识产权门类的省政府知识产权奖,去年企业职工参与的项目占比达81.1%。二是推进运用赋能。实施专利产业化促进中小企业成长“金种子”计划,助力职工将创新成果转化为拳头产品;做好知识产权+金融文章,助力职工将知识产权变为“真金白银”,去年知识产权质押融资金额3028亿元,稳居全国第一。三是提升保护质效。建设6家国家级知识产权保护中心,专利预审领域拓展至38个产业,全面覆盖我省三大科创高地和“415X”先进制造业集群;推行知识产权行政裁决简易程序,办案周期较法定周期压减50%以上,专利行政裁决数量七年全国第一。