记者李凡报道
核心提示
近年来,随着科技的飞速发展,高端新材料产业成为宁波经济增长的重要引擎。为了更好地推动产业升级,宁波工会始终突出职工创新在服务经济社会发展、服务职工成长发展中的重要作用,谋划产业链、人才链、创新链协同发展,为发展新质生产力汇聚强大的职工创新合力。
习近平总书记曾在中央经济工作会议上提出,要以科技创新推动产业创新,特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能,发展新质生产力。当前,“高端新材料”正是这样一个在颠覆性技术和前沿技术上都不断取得群体性突破的领域。作为全国首批7个新材料产业国家高技术产业基地之一,宁波在高端新材料产业领域有着明显优势,如何进一步以职工创新为引擎助推产业升级,赋能新质生产力发展,宁波工会探索了一套“四步走工作法”。
“一”个抓手为牵引
6月18日,由宁波市先进制造产业工会、镇海区总工会、镇海石化建安工程股份有限公司、中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司联合建设的宁波市石化(新材料)工匠学院揭牌成立,标志着宁波在推进石化(新材料)产业工人队伍建设改革的进程中驶入了快车道。
“推进劳模工匠学院体系化建设,有利于帮助宁波市各领域产业工人不断提升技能、创新技术、转化成果,打造一支懂技术会创新的产业工人大军。”宁波市劳模工匠学院执行院长应王斌告诉记者,持续深化产改尤其要发挥好企业在产改中的主体作用,这是宁波工会助推职工创新工作的第一抓手,下一步将通过产改打造职工创新活动大平台,吸引职工广泛参与,推动职工创新工作走深走实。
“双”向服务为引领
“没有前人经验可供参考,一切得靠自己动脑筋。”从一名机械维修工到入围大国工匠年度提名人物——宁波江丰电子材料股份有限公司首席技师罗明浩对职工参与创新工作有着切身体会。面对芯片制造所需超高纯材料和溅射靶材的创新需求,罗明浩和创新工作室的同事们从零开始一点点学习、摸索,终于摆脱了进口依赖,实现了该产品的国产化。
创新工作不仅为职工带来了荣誉,也为企业带来了效益。如今,在电子信息材料领域,江丰电子不仅占据了国内市场份额第一,还是全球第二的晶圆制造靶材供应商。“突出职工创新在服务经济社会发展、服务职工成长发展中的重要作用,是我们工作的一个重要导向。”宁波市总工会劳动和经济工作部部长周南斌介绍,宁波工会还建立了43支“劳模工匠助企行”技术服务队,近一年来成功解决技术性难题800余项,有效带动经济效益近6500万元。
“三”大体系为根基
厚度仅为头发丝的20万分之一,强度却是钢的200倍,它就是世界上已知的最薄最轻最强的材料——被誉为“新材料之王”的石墨烯。说到石墨烯,就不得不提到全国五一劳动奖章获得者、宁波国家石墨烯创新中心主任刘兆平,他用20年坚守引领并推动我国石墨烯领域技术创新与产业发展的故事至今仍影响着很多人。
如今,在刘兆平劳模工匠创新工作室中,国家石墨烯创新中心的职工队伍被分为电热烯、薄膜烯、烯合金等12支创新团队,形成了一套创新组织体系。“我们还将进一步完善职工创新协同共建、能力提升、保障支撑等三大体系,为建成以行业、企业、职工为主体,具有宁波特色的职工创新工作体系筑牢根基。”周南斌表示,接下来宁波将建强职工技术创新成果转化平台,推动石墨烯等新材料产业形成正向转化生态链。
“四”大矩阵为示范
“职工创新年投入6.75亿元,职工创新年效益353.27亿元,职工创新年成果数53个,职工创新年专利数172个……”日前,在宁波市企业职工创新工作站推荐认定会上,东方日升新能源股份有限公司的一组数据引起了大家的注意。这家建立了电池研发中心、组件研发中心和新材料研发中心等专业职工研发团队的企业,凭借扎实出色的创新工作被认定为宁波市企业职工创新工作站。
“企业是推动职工创新的前沿,今年我们推荐认定20个企业职工创新工作站,希望可以进一步发挥好工作站的示范作用,带动更多职工创新项目涌现。”周南斌表示,除了工作站,宁波工会还推荐认定25家劳模工匠创新工作室、15个职工优秀技术创新成果、20项先进职业操作法,形成“室—果—法—站”四大创新矩阵多点开花的局面,充分激发全市职工创新活力和创造潜能,为发展新质生产力建功立业。
记者李凡报道
核心提示
近年来,随着科技的飞速发展,高端新材料产业成为宁波经济增长的重要引擎。为了更好地推动产业升级,宁波工会始终突出职工创新在服务经济社会发展、服务职工成长发展中的重要作用,谋划产业链、人才链、创新链协同发展,为发展新质生产力汇聚强大的职工创新合力。
习近平总书记曾在中央经济工作会议上提出,要以科技创新推动产业创新,特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能,发展新质生产力。当前,“高端新材料”正是这样一个在颠覆性技术和前沿技术上都不断取得群体性突破的领域。作为全国首批7个新材料产业国家高技术产业基地之一,宁波在高端新材料产业领域有着明显优势,如何进一步以职工创新为引擎助推产业升级,赋能新质生产力发展,宁波工会探索了一套“四步走工作法”。
“一”个抓手为牵引
6月18日,由宁波市先进制造产业工会、镇海区总工会、镇海石化建安工程股份有限公司、中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司联合建设的宁波市石化(新材料)工匠学院揭牌成立,标志着宁波在推进石化(新材料)产业工人队伍建设改革的进程中驶入了快车道。
“推进劳模工匠学院体系化建设,有利于帮助宁波市各领域产业工人不断提升技能、创新技术、转化成果,打造一支懂技术会创新的产业工人大军。”宁波市劳模工匠学院执行院长应王斌告诉记者,持续深化产改尤其要发挥好企业在产改中的主体作用,这是宁波工会助推职工创新工作的第一抓手,下一步将通过产改打造职工创新活动大平台,吸引职工广泛参与,推动职工创新工作走深走实。
“双”向服务为引领
“没有前人经验可供参考,一切得靠自己动脑筋。”从一名机械维修工到入围大国工匠年度提名人物——宁波江丰电子材料股份有限公司首席技师罗明浩对职工参与创新工作有着切身体会。面对芯片制造所需超高纯材料和溅射靶材的创新需求,罗明浩和创新工作室的同事们从零开始一点点学习、摸索,终于摆脱了进口依赖,实现了该产品的国产化。
创新工作不仅为职工带来了荣誉,也为企业带来了效益。如今,在电子信息材料领域,江丰电子不仅占据了国内市场份额第一,还是全球第二的晶圆制造靶材供应商。“突出职工创新在服务经济社会发展、服务职工成长发展中的重要作用,是我们工作的一个重要导向。”宁波市总工会劳动和经济工作部部长周南斌介绍,宁波工会还建立了43支“劳模工匠助企行”技术服务队,近一年来成功解决技术性难题800余项,有效带动经济效益近6500万元。
“三”大体系为根基
厚度仅为头发丝的20万分之一,强度却是钢的200倍,它就是世界上已知的最薄最轻最强的材料——被誉为“新材料之王”的石墨烯。说到石墨烯,就不得不提到全国五一劳动奖章获得者、宁波国家石墨烯创新中心主任刘兆平,他用20年坚守引领并推动我国石墨烯领域技术创新与产业发展的故事至今仍影响着很多人。
如今,在刘兆平劳模工匠创新工作室中,国家石墨烯创新中心的职工队伍被分为电热烯、薄膜烯、烯合金等12支创新团队,形成了一套创新组织体系。“我们还将进一步完善职工创新协同共建、能力提升、保障支撑等三大体系,为建成以行业、企业、职工为主体,具有宁波特色的职工创新工作体系筑牢根基。”周南斌表示,接下来宁波将建强职工技术创新成果转化平台,推动石墨烯等新材料产业形成正向转化生态链。
“四”大矩阵为示范
“职工创新年投入6.75亿元,职工创新年效益353.27亿元,职工创新年成果数53个,职工创新年专利数172个……”日前,在宁波市企业职工创新工作站推荐认定会上,东方日升新能源股份有限公司的一组数据引起了大家的注意。这家建立了电池研发中心、组件研发中心和新材料研发中心等专业职工研发团队的企业,凭借扎实出色的创新工作被认定为宁波市企业职工创新工作站。
“企业是推动职工创新的前沿,今年我们推荐认定20个企业职工创新工作站,希望可以进一步发挥好工作站的示范作用,带动更多职工创新项目涌现。”周南斌表示,除了工作站,宁波工会还推荐认定25家劳模工匠创新工作室、15个职工优秀技术创新成果、20项先进职业操作法,形成“室—果—法—站”四大创新矩阵多点开花的局面,充分激发全市职工创新活力和创造潜能,为发展新质生产力建功立业。
记者李凡报道
核心提示
近年来,随着科技的飞速发展,高端新材料产业成为宁波经济增长的重要引擎。为了更好地推动产业升级,宁波工会始终突出职工创新在服务经济社会发展、服务职工成长发展中的重要作用,谋划产业链、人才链、创新链协同发展,为发展新质生产力汇聚强大的职工创新合力。
习近平总书记曾在中央经济工作会议上提出,要以科技创新推动产业创新,特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能,发展新质生产力。当前,“高端新材料”正是这样一个在颠覆性技术和前沿技术上都不断取得群体性突破的领域。作为全国首批7个新材料产业国家高技术产业基地之一,宁波在高端新材料产业领域有着明显优势,如何进一步以职工创新为引擎助推产业升级,赋能新质生产力发展,宁波工会探索了一套“四步走工作法”。
“一”个抓手为牵引
6月18日,由宁波市先进制造产业工会、镇海区总工会、镇海石化建安工程股份有限公司、中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司联合建设的宁波市石化(新材料)工匠学院揭牌成立,标志着宁波在推进石化(新材料)产业工人队伍建设改革的进程中驶入了快车道。
“推进劳模工匠学院体系化建设,有利于帮助宁波市各领域产业工人不断提升技能、创新技术、转化成果,打造一支懂技术会创新的产业工人大军。”宁波市劳模工匠学院执行院长应王斌告诉记者,持续深化产改尤其要发挥好企业在产改中的主体作用,这是宁波工会助推职工创新工作的第一抓手,下一步将通过产改打造职工创新活动大平台,吸引职工广泛参与,推动职工创新工作走深走实。
“双”向服务为引领
“没有前人经验可供参考,一切得靠自己动脑筋。”从一名机械维修工到入围大国工匠年度提名人物——宁波江丰电子材料股份有限公司首席技师罗明浩对职工参与创新工作有着切身体会。面对芯片制造所需超高纯材料和溅射靶材的创新需求,罗明浩和创新工作室的同事们从零开始一点点学习、摸索,终于摆脱了进口依赖,实现了该产品的国产化。
创新工作不仅为职工带来了荣誉,也为企业带来了效益。如今,在电子信息材料领域,江丰电子不仅占据了国内市场份额第一,还是全球第二的晶圆制造靶材供应商。“突出职工创新在服务经济社会发展、服务职工成长发展中的重要作用,是我们工作的一个重要导向。”宁波市总工会劳动和经济工作部部长周南斌介绍,宁波工会还建立了43支“劳模工匠助企行”技术服务队,近一年来成功解决技术性难题800余项,有效带动经济效益近6500万元。
“三”大体系为根基
厚度仅为头发丝的20万分之一,强度却是钢的200倍,它就是世界上已知的最薄最轻最强的材料——被誉为“新材料之王”的石墨烯。说到石墨烯,就不得不提到全国五一劳动奖章获得者、宁波国家石墨烯创新中心主任刘兆平,他用20年坚守引领并推动我国石墨烯领域技术创新与产业发展的故事至今仍影响着很多人。
如今,在刘兆平劳模工匠创新工作室中,国家石墨烯创新中心的职工队伍被分为电热烯、薄膜烯、烯合金等12支创新团队,形成了一套创新组织体系。“我们还将进一步完善职工创新协同共建、能力提升、保障支撑等三大体系,为建成以行业、企业、职工为主体,具有宁波特色的职工创新工作体系筑牢根基。”周南斌表示,接下来宁波将建强职工技术创新成果转化平台,推动石墨烯等新材料产业形成正向转化生态链。
“四”大矩阵为示范
“职工创新年投入6.75亿元,职工创新年效益353.27亿元,职工创新年成果数53个,职工创新年专利数172个……”日前,在宁波市企业职工创新工作站推荐认定会上,东方日升新能源股份有限公司的一组数据引起了大家的注意。这家建立了电池研发中心、组件研发中心和新材料研发中心等专业职工研发团队的企业,凭借扎实出色的创新工作被认定为宁波市企业职工创新工作站。
“企业是推动职工创新的前沿,今年我们推荐认定20个企业职工创新工作站,希望可以进一步发挥好工作站的示范作用,带动更多职工创新项目涌现。”周南斌表示,除了工作站,宁波工会还推荐认定25家劳模工匠创新工作室、15个职工优秀技术创新成果、20项先进职业操作法,形成“室—果—法—站”四大创新矩阵多点开花的局面,充分激发全市职工创新活力和创造潜能,为发展新质生产力建功立业。
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近年来,随着科技的飞速发展,高端新材料产业成为宁波经济增长的重要引擎。为了更好地推动产业升级,宁波工会始终突出职工创新在服务经济社会发展、服务职工成长发展中的重要作用,谋划产业链、人才链、创新链协同发展,为发展新质生产力汇聚强大的职工创新合力。
习近平总书记曾在中央经济工作会议上提出,要以科技创新推动产业创新,特别是以颠覆性技术和前沿技术催生新产业、新模式、新动能,发展新质生产力。当前,“高端新材料”正是这样一个在颠覆性技术和前沿技术上都不断取得群体性突破的领域。作为全国首批7个新材料产业国家高技术产业基地之一,宁波在高端新材料产业领域有着明显优势,如何进一步以职工创新为引擎助推产业升级,赋能新质生产力发展,宁波工会探索了一套“四步走工作法”。
“一”个抓手为牵引
6月18日,由宁波市先进制造产业工会、镇海区总工会、镇海石化建安工程股份有限公司、中国石油化工股份有限公司镇海炼化分公司联合建设的宁波市石化(新材料)工匠学院揭牌成立,标志着宁波在推进石化(新材料)产业工人队伍建设改革的进程中驶入了快车道。
“推进劳模工匠学院体系化建设,有利于帮助宁波市各领域产业工人不断提升技能、创新技术、转化成果,打造一支懂技术会创新的产业工人大军。”宁波市劳模工匠学院执行院长应王斌告诉记者,持续深化产改尤其要发挥好企业在产改中的主体作用,这是宁波工会助推职工创新工作的第一抓手,下一步将通过产改打造职工创新活动大平台,吸引职工广泛参与,推动职工创新工作走深走实。
“双”向服务为引领
“没有前人经验可供参考,一切得靠自己动脑筋。”从一名机械维修工到入围大国工匠年度提名人物——宁波江丰电子材料股份有限公司首席技师罗明浩对职工参与创新工作有着切身体会。面对芯片制造所需超高纯材料和溅射靶材的创新需求,罗明浩和创新工作室的同事们从零开始一点点学习、摸索,终于摆脱了进口依赖,实现了该产品的国产化。
创新工作不仅为职工带来了荣誉,也为企业带来了效益。如今,在电子信息材料领域,江丰电子不仅占据了国内市场份额第一,还是全球第二的晶圆制造靶材供应商。“突出职工创新在服务经济社会发展、服务职工成长发展中的重要作用,是我们工作的一个重要导向。”宁波市总工会劳动和经济工作部部长周南斌介绍,宁波工会还建立了43支“劳模工匠助企行”技术服务队,近一年来成功解决技术性难题800余项,有效带动经济效益近6500万元。
“三”大体系为根基
厚度仅为头发丝的20万分之一,强度却是钢的200倍,它就是世界上已知的最薄最轻最强的材料——被誉为“新材料之王”的石墨烯。说到石墨烯,就不得不提到全国五一劳动奖章获得者、宁波国家石墨烯创新中心主任刘兆平,他用20年坚守引领并推动我国石墨烯领域技术创新与产业发展的故事至今仍影响着很多人。
如今,在刘兆平劳模工匠创新工作室中,国家石墨烯创新中心的职工队伍被分为电热烯、薄膜烯、烯合金等12支创新团队,形成了一套创新组织体系。“我们还将进一步完善职工创新协同共建、能力提升、保障支撑等三大体系,为建成以行业、企业、职工为主体,具有宁波特色的职工创新工作体系筑牢根基。”周南斌表示,接下来宁波将建强职工技术创新成果转化平台,推动石墨烯等新材料产业形成正向转化生态链。
“四”大矩阵为示范
“职工创新年投入6.75亿元,职工创新年效益353.27亿元,职工创新年成果数53个,职工创新年专利数172个……”日前,在宁波市企业职工创新工作站推荐认定会上,东方日升新能源股份有限公司的一组数据引起了大家的注意。这家建立了电池研发中心、组件研发中心和新材料研发中心等专业职工研发团队的企业,凭借扎实出色的创新工作被认定为宁波市企业职工创新工作站。
“企业是推动职工创新的前沿,今年我们推荐认定20个企业职工创新工作站,希望可以进一步发挥好工作站的示范作用,带动更多职工创新项目涌现。”周南斌表示,除了工作站,宁波工会还推荐认定25家劳模工匠创新工作室、15个职工优秀技术创新成果、20项先进职业操作法,形成“室—果—法—站”四大创新矩阵多点开花的局面,充分激发全市职工创新活力和创造潜能,为发展新质生产力建功立业。